Tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimize dayanan, takım çalışması ile yürüterek oluşturduğumuz standartları içerir.

Hedefimiz, TrendBarkod olarak Sosyal Uygunluk Politikasının şirket kültürü haline gelmesini sağlamaktır. Bu nedenle sosyal uygunluk standartları oluşturulmuş ve uygulanmaya başlanmıştır.

Sosyal uygunluk standartları ile ürün ve hizmet yaratmanın yanında bu politika, çalışanların kanunlar çerçevesinde standartlardan kaynaklanan tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı, çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim, saygı ve değer gördüğü iş yeri ortamını oluşturma hedeflerini gerçekleştirmeyi taahhüt eder.

Sosyal uygunluk politikası tüm çalışanlarımıza eğitimler ile duyurulur, tedarikçilerimize bilgilendirme yapılır ve tedarikçilerimiz bu kriterlere göre değerlendirilir.

Sosyal Uygunluk Politikası aşağıdaki bileşenleri kapsar:

1. Zorla Çalıştırma
   
2. Çocuk İş Gücü
3. İnsan Kaçakçılığı
4. Ayrımcılık
5. Çalışma Saatleri ve Ücretler
6. Sağlık ve Güvenlik
7. Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği Hususları
8. Yabancı Uyruklu Çalışanlar
9. Dinlenme Günleri ve Tatiller
10. İşe Alma ve İstihdam
11. İş Sözleşmesi
12. İşçi Disiplini
13. Etik İlkelere Uymak
14. Dilek ve Şikayetleri Dinleme, Değerlendirme

1- Zorla Çalıştırma:

• İş yerimiz, zorla işçi çalıştırmanın, hapishanede çalışma, çıraklık sözleşmesi, borca karşılık iş gücü, askeri isçi veya köle iş gücü ve her türlü insan ticareti dahil olmak üzere, tüm şekillerini yasaklar.
• Yasada belirtilen çalışma saatleri (mesai/fazla mesai) dışında çalıştırma yapılamaz.
• Fazla mesai çalışmalarında çalışanın rızası olmadan çalıştırma yapılamaz.
• Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya erteleyemez.
• Çalışanımızın her türlü bilgisi korunur ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulur.

2- Çocuk İş Gücü  

• İş yerimiz, geçerli yasa ve düzenlemelerin asgari yaş hükümlerine bağlı kalır. İş yerimiz, tüm pozisyonlarda genç işçi çalıştırmasını onaylar.
• İş yerimizin çocuk iş gücüne ilişkin yasağı, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile diğer yasal mevzuatlara ve Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına uygundur.

3- İnsan Kaçakçılığı

• TrendBarkod kaçak işçi çalıştırmaz. Yabancı işçi ise devlet kurumlarından onay alınması halinde çalıştırılmasına izin verilir.

4- Ayrımcılık

• İş yerimiz, tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer verir.
• Ayrımcılığa karşı duruşunda ve fırsat eşitliğini sağlama konusunda köklü bir taahhüde sahiptir.
• Yönetim olarak kuruluşumuzu ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, dil, din, yaş, maluliyet, siyasi görüş, göçmen çalışan veya yürürlükte olan yasalarca korunan her türlü değer statü temelinde ayrımcılığın veya fiziksel ya da sözlü tacizin olmadığı bir kurum olarak muhafaza etmeye kararlıyız.
• TrendBarkod ’ta işe alımlar yetenekler, beceriler ve tecrübeye göre yapılmaktadır.

5- Çalışma Saatleri ve Ücretler

• İş yerimiz, çalışanlarına sektörel ve yerel iş gücü piyasasına göre rekabetçi ücretler verir.
• Uygulamalarımız ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemeler hakkında yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine tam bir uygunluk içinde gerçekleştirilir.
• Çalışanlarımıza becerilerini ve kapasitelerini geliştirmek için fırsatlar teklif eder ve mümkün olduğunca yükselme fırsatları oluşturarak personelleri motive etmeyi arttırırız.

6- Sağlık ve Güvenlik

• Güvenli ve sağlıklı bir iş yeri ortamının oluşturulmasını ve korunmasını sağlar.
• Şirket, çalışanlarımızın kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma riskini minimuma indirerek, güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını oluşturarak sürekliliğini sağlamayı amaçlarız.
• Şirketimizde, şiddetin, baskının, tacizin, tehdidin ve rahatsız edici şartların olmadığı bir iş yeri ortamı sağlanır.

7- Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği Hususları

• TrendBarkod olarak amaçlarımızdan biri de Çevre ve İş Sağlığı Güvenliğini azami ölçüde sağlamaktır. Bu konuyla ilgili olarak Çevre ve İSG yönetim Sistemlerini uygulamaktayız.
  
• Çevremizin ve faaliyetlerimizden etkilenen tüm tarafların maruz kalabilecekleri riskleri minimize ederek can, mal ve çevre emniyetini tesis etmek; yasal şartları karşılamak ve geliştirmek, bu konudaki bilinç düzeyini yükseltmek ve sosyal sorumluluk anlayışımızın müşterilerimiz dâhil olmak üzere toplumda anlaşılmasını sağlamak önceliklerimiz arasındadır.

8-Yabancı Uyruklu Çalışanlar

• İşe girişten işten ayrılma sürecine kadar tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yürütülür.
  
• İşçi hiçbir durumda borçlandırılarak çalıştırılamaz. Şirket tarafından yabancı işçilerin çalışma konusundaki yasal hakları korunur.

9- Dinlenme Günleri ve Tatiller

• Çalışanlarımız yasal hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerinden yoksun bırakılamazlar.
  
• Departman bazında değişiklik göstermekle birlikte haftada beş gün çalışan personele iki gün hafta tatili verilir.
• Cumartesi günleri dönüşümlü olarak her hafta 1 kişi gelecek şekilde nöbetleşe olarak yarım gün çalışılır.

10- İşe Alma ve İstihdam

• Şirket yönetimince ihtiyaç duyulan açık pozisyonlar belirlenerek şirket yönetimi tarafından yasalara uygun ve belirli kurallar çerçevesinde (eşitlikçi yaklaşım) istihdam gerçekleştirilir.

11- İş Sözleşmesi

• Şirketimiz ile istihdam edilecek kişi arasında, iş yerine ve yasalara uygun ve aday personele teklif edilen koşulları içeren “İş Sözleşmesi“hazırlanır. Göreve başlamayı kabul eden personele “İş Sözleşmesi imzalatılır.

12- İşçi Disiplini

• Şirketimiz tarafından disiplinli çalışmayı sağlayabilmek amacıyla disiplin kurulu tarafından belirlenen disiplin kuralları uygulanır.
  
• Şirket, çalışanını disipline etmek için hiçbir şekilde ücret kesintisi yaptırımı uygulayamaz.

13- Etik İlkelere Uymak

• Tabi olduğumuz tüm kanun ve yönetmeliklere uymayı, ilgili yönetmeliklere uygunluğu kanıtlamak üzere kayıtları şeffaf ve güncel tutmayı, çıkar çatışması oluşturacak durumlardan kaçınmayı, iş ortaklarının fikri mülkiyet haklarını korumayı Trendbarkod olarak taahhüt ederiz.

14- Dilek ve Şikayetleri Dinleme, Değerlendirme

• Her çalışanın dilek ve şikayetlerini iletmesi için gerekli şikayet ve öneri mekanizmasını kurmayı, zamanında ve etkin olarak değerlendirme ve geri bildirimler yaparak çalışanın mutlu bir ortamda çalışmasını sağlamayı, çalışanın yapacağı dilek, öneri ve şikayet bildirimlerinde kendisine misilleme yapılmamasını, Çevredeki topluluklardan şirket ve çevresel konular (koku, gürültü, atık vb.) ile ilgili gelen şikâyetleri ele almak için; işçilerden gelen şikâyetlerin iletilmesinde olduğu gibi şikâyet ve öneri mekanizmasının kullanılmasını teşvik etmeyi

15- Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık

• Örgütlenme özgürlüğüne ve etkin toplu pazarlık hakkına saygı duymayı
  

TRENDBARKOD olarak taahhüt ederiz.